كيف تتغلب على نفسك ، وتتخلص من تلك الأنا ، وتصبح عضوًا أفضل في الفريق

أثناء عملي في التصميم ، انتقل تركيزي من ممارسة أعمال التصميم و "nitpixeling" (شكرًا على هذه الكلمة Jon Moore) إلى التركيز على الصورة الأكبر.

بالصورة الأكبر ، لا أعني فقط أهداف الشركة ، أو العمل مع المديرين التنفيذيين. أنا أتحدث عن الفريق الذي أعمل فيه. المنتجات التي نصنعها. تجربة عملائنا في منتجاتنا وحولها. يمكن أن تكون هذه شركة ناشئة صغيرة مع اثنين من المطورين ، أو يمكن أن تكون فريق تطوير متعدد الوظائف في مؤسسة كبيرة - بشكل أساسي مجموعة صغيرة ، تعمل لتحقيق نفس النتيجة.

كنت أميل في الماضي إلى الارتباط بما أقوم بإنشائه. إنه تأثير Ikea في الممارسة ، وهو أمر نخضع له جميعًا. نتعلق بما نصنعه. نعم ، يمكنك أن تدرك ذلك ، لكن هذا لا يجعله يختفي. الوعي ليس سوى الخطوة الأولى.

لقد تعلمت أنه من أجل تحقيق أفضل النتائج ، فإن تحسين مهاراتي في التصميم الفني سيكون له تأثير أقل بكثير من تحسين قدرتي على العمل بشكل أفضل مع فريقي.

فيما يلي قائمة بسبعة توجيهات من مجموعة كتب كنت أقرأها حول هذا الموضوع (قائمة الكتب في أسفل المقالة). لقد قمت بتوظيفها حيثما أمكن ، وكان لها تأثير كبير. هل انا مثالي؟ رقم هل سأكون في أي وقت مضى؟ لا ، ولا حتى قريبة. لكنني أتحسن ، وهناك مجال أكبر للنمو. أوصي بشدة بقراءة ومعرفة أي من هذه الممارسات قد تكون قادرًا على تطبيقها.

كل شيء هو مشكلتك.

أنا لا أقول أنه يجب عليك القيام بكل عمل يمر عبر مكتبك. سوف ترهق نفسك في أي وقت من الأوقات. لكن تأكد من أنك تأخذ الوقت الكافي للرد على الجميع عندما يطلبون مساعدتك. افترض الأفضل في الناس.

إذا أرسل إليك شخص ما بريدًا إلكترونيًا بشأن شيء لست مسؤولاً عنه ، فتذكر أنه ربما لا يعرف كيف يعمل. علمهم. سوف يساعد الجميع في المرة القادمة.

من المهم أن تكون ودودًا إذا كنت ترغب في بناء الأمان النفسي. لا تخيف الناس.

كن كريمًا في تقديم الملاحظات.

إعطاء الملاحظات مجاني. إذا فعل شخص ما شيئًا جيدًا ، فتأكد من إخباره بذلك. نحن سريعون جدًا في تلقي ردود فعل سلبية عندما نرتكب خطأً ، بحيث يصبح التملص من المديح هدية. من الجيد إعطاء ملاحظات إيجابية ، ومن الجيد تلقيها - إنه أمر لا يفكر مطلقًا.

ابحث دائمًا عن التعليقات.

هذا هو مقلوب النقطة أعلاه. لكن هناك نقطة مهمة يجب تذكرها وهي أنك تبحث عن السيئ بقدر - في الحقيقة أكثر - من الخير. هكذا نتعلم. لا تحث على تحيز التأكيد وأظهر عملك لتأكيد ما تؤمن به. اجعل الناس يستجوبونها

إحدى الطرق الجيدة للتغلب على ذلك هي إظهار عملك مبكرًا بما يكفي بحيث لا تشعر بالتعلق الشديد ويسهل تغييره. تدرب على تقصير حلقة ملاحظاتك. النقد أمر بالغ الأهمية لعملية التصميم.

لا تأخذ أي شيء على محمل شخصي. نجاح خاص.

التصميم هو كل شيء عن الفشل. ستصنع أشياء تم تنفيذها بشكل سيئ ، وليس لها تأثير ، وتفشل في النهاية. كثير. في الواقع ، حتى المنتجات الجيدة التي تصنعها سيتم هدمها وإعادة بنائها مرة أخرى في غضون خمس سنوات أخرى (أو أقل). أحيانًا الأشخاص الذين نكرههم هم الأشخاص الناجحون. هذا جيد! كل هذا جزء من العمل في هذا النوع من الانضباط.

لذلك فقط تذكر أن نفس الحلقات تكون صحيحة عندما تصنع شيئًا رائعًا. استمتع بهذا الشعور ببناء منتج رائع ، لكن تذكر أن نجاحًا واحدًا لا يجعلك ناجحًا - كن متواضعًا.

عاداتك هي التي تحدد هويتك - دافع عن العملية الصحيحة مرارًا وتكرارًا بدلاً من التركيز على النتائج ، والتي قد تكون محظوظة أو عشوائية.

اترك أحكامك عند الباب.

القوالب النمطية هي نتيجة لدماغ يحب الاختصارات. وأنت تعرف ماذا ، أحيانًا يكونون في متناول اليد للغاية. لقد أبقونا بالتأكيد على قيد الحياة منذ آلاف السنين. لكنهم ليسوا عادة من أعراض فريق يتنقل. اتركهم عند الباب إذا كنت ترغب في إشراك فريقك في طريقة تفكيرك.

يشير Dave Gray إلى هذا على أنه "إفراغ فنجانك" ، وهو استعارة رائعة. عندما يقول شخص ما شيئًا لا نتفق معه ، فهناك ميل للسماح لتحيزاتك الخاصة بالتأثير على حكمك عليهم.

من خلال إدراكك لذلك و "إفراغ فنجانك" بنشاط والبحث عن وجهة نظرهم ، يمكنك البدء في الرؤية من منظور مختلف. نحن نعيش مثل هذه الحياة الضيقة حيث لا نرى سوى شريحة صغيرة مما يحدث في العالم. لا تفكر فقط "لو كنت مكانهم." ابدأ في التحدث إلى الناس حول دوافعهم ومعتقداتهم واعرف سبب تفكيرهم بالطريقة التي يفكرون بها.

افعل أكثر ، قل أقل.

الأفكار رائعة. في كل مرة ألتقي فيها بأشخاص ويسمعون أنني نوع من "رجل تصميم الكمبيوتر ومطور التكنولوجيا" ، أحصل على أمر لا مفر منه "لدي فكرة رائعة لتطبيق ما" الشيء هو أن هذه الأفكار غالبًا ما تكون رائعة. ولكن كما يقول ديريك سيفرس ، الأفكار العظيمة هي مجرد مضاعف للتنفيذ. لذلك إذا لم تقم بإنشاء التطبيق ، فلا قيمة له.

بمجرد أن تصنع الشيء (مهما كان) - اصرخ من فوق الأسطح. ولكن حتى هذه النقطة ، فإن الحديث عما "ستفعله" يمكن أن يكون في الواقع عائقًا. تحقق من نظرة ثاقبة أخرى من ديريك أدناه.

إذا لم تشاهده ، فاقتباس موجز:

"إخبار شخص ما بهدفك يجعله أقل احتمالا. عندما تخبر شخصًا ما بهدفك ويعترف به ، يتم خداع العقل ليشعر أنه قد تم بالفعل ".

لا تكن الشخص الذي يتحدث دائمًا عن فعل الأشياء ولا ينفذها.

توقف عن التذمر.

لا أحد يحب العمل مع الأشخاص الذين يشكون. لا يوجد شيء يمكن كسبه من التذمر من الأشياء. هذا هو واحد بسيط جدا.

تغليف

من المستحيل إلى حد كبير تجريد الأنا من المعادلة تمامًا ، لكن محاولة إزالتها يمكن أن يكون لها تأثير إيجابي كبير على علاقات العمل الخاصة بك - وهذا بالتأكيد بالنسبة لي. لقد منعني أيضًا من التركيز على الأنشطة التي أقوم بها ، وجعلني أفكر أكثر في النتيجة المشتركة. العمل يتحسن نتيجة لذلك.

"أحيانًا يكون من الأسهل جعل العالم مكانًا أفضل من إثبات أنك جعلت العالم مكانًا أفضل."

- عاموس تفرسكي

دعنا نواجه الأمر ، جعل العالم مكانًا أفضل هو ما نحاول جميعًا القيام به ، من يهتم بمن يحصل على الفضل؟

أفكار؟ يرجى ترك تعليق! تريد أن تسمع المزيد مني؟ انضم إلى القائمة البريدية الخاصة بي أدناه!

قراءة متعمقة

الأنا هي العدو - عطلة ريان

التفكير المنطقي - ديف جراي

Mindwise - نيكولاس إيبلي

التعثر في السعادة - دانيال جيلبرت