العمل في مجال التكنولوجيا: نصيحة من النساء السود إلى النساء السود

خلال الأشهر القليلة الماضية تلقيت عددًا قليلاً من الاستفسارات من شابات سوداوات بدأن حياتهن المهنية في مجال التكنولوجيا. لقد طلبوا النصيحة المتعلقة بالعمل في الصناعة ، والتنقل عبر الشركات ، والازدهار في مكان العمل.

من منطلق الإيمان بأن النساء السوداوات يمكنهن التعلم من بعضهن البعض ويمكنهن دعم بعضهن البعض في تطلعاتنا المهنية ، فقد تواصلت مع النساء السود في مجال التكنولوجيا وطرحت عليهن ثلاثة أسئلة:

(1) إذا كان بإمكانك العودة بالزمن إلى بداية مسيرتك المهنية في مجال التكنولوجيا وإعطاء نفسك نصيحة ، فماذا ستقول؟

(2) ما هي النصيحة التي ستقدمينها للنساء السود اللواتي يدخلن صناعة التكنولوجيا؟

(3) إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد في مكان عملك الحالي لجعله تجربة أفضل للنساء السود ، فماذا سيكون؟

تأتي النصيحة في هذه المقالة من نساء سوداوات يعملن في مجالات التصميم والبحث والإعلان والهندسة وتكنولوجيا المعلومات وإدارة المنتجات / البرامج ؛ كانوا يعملون عبر المدن الكبرى في الولايات المتحدة وكان معظم المشاركين في الاستطلاع تتراوح أعمارهم بين 25 و 45 عامًا.

هذه هي نصيحتهم.

إذا كان بإمكانك العودة في الوقت المناسب إلى بداية حياتك المهنية في مجال التكنولوجيا وتقديم نصيحة لنفسك ، فماذا ستقول؟

الموضوعات: لا تخف ، وثق بنفسك ، وقم بتأمين الحقيبة ، وكن صريحًا بشأن تطلعاتك ، وابحث عن الحكمة والدعم.

"سيكون الناس أحيانًا قمامة تجاهك. سيخبرونك أنك لا تعرف ما يكفي ، أو أن معرفتك ليست تقنية بما فيه الكفاية. لا تستمع إليهم. إنهم ينتهجون بعض المعايير المستحيلة التي حتى هم أنفسهم لا يستطيعون الوفاء بها. أنت ببساطة تحب التكنولوجيا يكفي. "

"فقط اعمل لتحقيقها! توقف عن تقديم الأعذار لأسباب عدم السعي وراء شيء تريده حقًا ".

"قم ببناء شبكة من النساء السود الأخريات في مجال التكنولوجيا ممن عملن في هذه الصناعة. ستحتاج إليهم في أوقات العمل الصعبة والمحبطة. والأهم من ذلك أنهم سيكونون قادرين على تقديم المشورة لك حول كيفية التنقل في حياة الشركة ، خاصة لأنك ستجد نفسك في أماكن تكون فيها (أكثر من مرة) واحدة من النساء السود الوحيدات هناك ".

"إعطاء الأولوية للرعاية الذاتية في صخبك. لا تدع العلاقات تنهار لمجرد أنك مشغول. ابحث عن الوقت وخصص الوقت لمن هم قريبون منك وامنح الأولوية لرفاهيتك ".

"أود أن أقول إنه على الرغم من أن الطريق أمامك يبدو وحيدًا ، فأنت لست وحدك. أود أن أقول إنك ستتكئ على النساء اللواتي عرفتهن ورأيتهن يمهدن الطريق أمامك ، سواء داخل أو خارج صناعة التكنولوجيا ، ولا تخشى أن تكون "مصدر إزعاج" من خلال طلب المساعدة والاعتراف أنت تمر بوقت عصيب. إن أعظم نصيحتي هي أن أمد النعمة والفخر لنفسي لامتلاك الشجاعة للتحرك خارج منطقة الراحة لمتابعة مسار لم يتم تحديده بالكامل بعد ، ولكنه سيؤدي في النهاية إلى السباحة في أعماق إمكانيتي الخاصة وإلى لا تخافوا ولا تشكوا في تلك الأعماق ".

"كن اكثر ثقة. اتخذ الخطوات التي تعزز الثقة في معرفتك وخبراتك ومهاراتك. على سبيل المثال ، استعد جيدًا قبل كل اجتماع ، بغض النظر عن مستوى أهمية الاجتماع ، وقراءة الوثائق الأساسية ، وتعليق الوثائق ، وما إلى ذلك. الثقة ليست أكثر من تحضير. كوِّن سمعة أنك على رأس الأمور ".

"أنت الشخصية الرئيسية في حياتك ، إنه عالمك ، استمتع برحلتك ، وانغمس في شغفك ، تحب نفسك بشدة ، ستنجح".

"اذهب للحصول على المال وانتبه أيضًا إلى سمعة الشركات. ابحث عن رؤى الآخرين حول طبيعة عمل الشركة قبل قبول العرض ، وكذلك مقابلة فريقك ".

"لا تخف من التعبير عن اهتماماتك وأهدافك المهنية والتزم بها. لا تخف من مواجهة العرض ".

"كن مؤمنا بنفسك. إنك تشق طريقك قوة وليس ضعفًا. لقد تحولت من العمل في القطاع غير الربحي مع تعليم غير تقني وشعرت كثيرًا وكأنني سمكة خرجت من الماء في وادي السيليكون. ومع ذلك ، مع اكتساب المزيد من الخبرة كمصمم ، أدركت أن خلفيتي كانت أحد الأصول التي تميزني ".

"ابدأ في الدفاع عن نفسك في وقت مبكر ، فأنت أفضل مشجع لنفسك."

ما هي النصيحة التي ستقدمينها للنساء السود اللواتي يدخلن صناعة التكنولوجيا؟

المواضيع: الرعاة> الموجهون ، تحمل المخاطر ، لا تتخلى عن تطلعاتك المهنية ، كن واثقًا مما لديك لتقدمه ، لأفكارك وأفكارك قيمة.

"الحصول على راع أهم من وجود مرشد. الراعي هو الشخص الذي يمكنه التحدث عن جودة أخلاقيات العمل / العمل الخاص بك وسوف يذهب إلى الخفافيش أثناء مراجعات الأداء أو في الوصول إلى مشروعك / أزعجك التالي. في الأساس ، هم على استعداد للمخاطرة برأس مالهم الاجتماعي والمهني من أجل زيادة رأس مالهم. هذا ليس هو نفسه المرشد. إن المخاطرة والإنفاق الوحيد للموجه هو وقته ".

"إذا كانت الوظيفة تبدو مثيرة للاهتمام ، فتقدم لها. تجاهل الرغبة في احتواء 100٪ من المؤهلات. تشير الدراسات إلى أن الرجال ينظرون إليهم فقط ويحققون ربما 25٪ منهم تخيل امرأة لديها 75٪ تقدمت لنفس الوظيفة. ستصبح الحذاء. "

"كن واثقًا من أن وجهة نظرك ، بغض النظر عن مدى اختلافها ، تستحق الاستماع إليها. كن جريئًا في مشاركة الطرق التي تفكر بها وتجربة الأشياء بشكل مختلف ، لأنه قد يكون لها تأثير قوي على اتجاه منتج أو نشاط تجاري ربما لم يكن له وجهات نظر متنوعة بدونك. اعلم أن صوتك ذا قيمة ، حتى لو لم يكن هناك شخص آخر يدعمك أو إذا كان هناك آخرون يحاولون إخبارك بخلاف ذلك. في كثير من الأحيان عندما تميل إلى تلك اللحظات وتتحدث ، ستجد أن هناك آخرين شعروا بنفس الشعور لكنهم شعروا كما لو لم يكن لديهم المساحة أو الثقة ليقولوا ذلك ".

"الشبكة ، ستدرك لاحقًا مدى أهمية الاتصالات."

"لا تقيم في شركة أو فريق إذا لم تعجبك أو لم تعجبهم ، فهناك شخص آخر على استعداد لدفع المزيد لك ويكون سعيدًا."

"اكتب رؤيتك وضع خطة. اعثر على موجّهين ورعاة موثوقين يمكنك مقابلتهما للحصول على تعليقات مفيدة ومفيدة ".

"لا تنخدع بالاعتقاد بأن جميع النساء" العاديات "سيكونن راعياتك أو حليفاتك في مكان العمل. لقد فوجئت بالأشخاص الذين ذهبوا إلى الضرب من أجلي أو دافعوا عن سمعتي عندما تسوء الأمور (وهو ما سيفعلونه حتماً). العديد من هؤلاء الأشخاص ضمّوا رجال بيض إلى فريقي. في الواقع ، كان الرجال البيض على قدم المساواة - إن لم يكن أكثر - داعمين لي من النساء البيض ".

"في معظم بيئات فريق العمل ستكون المرأة الوحيدة ذات البشرة السمراء. كن مقصودًا في قراراتك ، تحدث بصوت عالٍ ولا تخاف أبدًا من ارتكاب الأخطاء. هذه هي الطريقة التي ستتعلم بها. أيضًا ، يكون لديك دائمًا هدف موجه نحو النمو الوظيفي الذي تعمل بنشاط من أجله ".

”لا تستسلم. نحتاج أفكارك وخياراتك وأفكارك. العلاقات مهمة أيضًا ، لذا استعد للتواصل لمساعدتك في الدخول إلى الشبكات والحفاظ عليها من أجل التقدم ".

"بناء معا. طلب المساعدة. ابحث عن المجتمع أينما يمكنك لدعمك. حتى لو كان هذا يعني فقط الانضمام إلى مجموعة Slack من أجل WoC ".

"كن واثقًا من قيمتك ومهاراتك التي قد يشكك بها الآخرون ، ولكن لا تشك في نفسك أبدًا - فأنت غير محدود. الكارهون غير ناضجين ".

إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد في مكان عملك الحالي لجعله تجربة أفضل للنساء السود ، فماذا سيكون؟

الموضوعات: زيادة التمثيل من خلال توظيف المزيد من النساء السود ، والسلامة للاعتراف بالامتياز الأبيض والعنصرية ، وزملاء العمل البيض يقودون المحادثة حول التنوع والشمول.

"كنت سأشجع النساء السود أكثر من أي وقت مضى على التقدم لشغل وظائف يعتقدون أنها ستكون خارج عالمهن. نحن بحاجة إلى الكثير من النساء السود في الإدارة. والتوقف عن البحث عن مرشدين بعد نقطة معينة والبدء في البحث عن رعاة. أنت بحاجة إلى شخص يسقط اسمك في غرفة القرار عندما يحين الوقت. ابدأ ببناء تلك الأشياء مبكرًا (ولا تعتقد أبدًا أنك لا تستحق الأوسمة) ".

“المزيد من النساء السود! العوالم بحاجة إليك. "

"أنا المرأة السوداء الوحيدة في شركة البرمجيات لدينا (أكثر من 10000 موظف ، شركة مقرها إيطاليا). لقد طلبت من الموارد البشرية تحسين تدريبنا على التنوع الثقافي لأنه يؤثر على راحتي في العمل (على سبيل المثال ، التعليقات حول الشعر ، والأشخاص الذين يحاولون استخدام "العامية" معي ، على افتراض أنني "عدواني" لأنني طويل ، أسود ، و لعبت كرة السلة ، وسُئل عن سبب عدم تكوين صداقات أو تناول الطعام مع أي شخص عندما يتجمع الجميع معًا على أساس الجنسيات / الثقافات / العرق). "

”المزيد من النساء السود. أعمل في شركة تقنية كبيرة ومعروفة ، وعلى الرغم من وجود العديد من مباني المكاتب ، إلا أنني المرأة السوداء الوحيدة في المبنى الذي أعمل فيه. يمكن أن أشعر بالوحدة حقًا ومثل أنني يجب أن أسحقها دائمًا لأثبت أنني أنتمي إلى هنا ".

"لكي يكون لدى الأشخاص البيض بياضهم وأيديولوجياتهم العنصرية حتى نتمكن من إجراء محادثات شجاعة حول العرق ولماذا في عام 2019 ، أنا أول أمريكي من أصل أفريقي يحصل على ترقية وتثبيت في وزارتي. أيضًا ، لماذا لا يريد أي شخص في القسم الاعتراف بذلك ".

”المزيد منا! هناك عدد قليل جدًا من النساء السود في وظائف تكنولوجيا التصميم ".

"توفير المزيد من التعليم حول الامتياز الأبيض والنسوية البيضاء. بصفتي المرأة السوداء الوحيدة في المبنى الذي أعمل به ، أجد صعوبة في الانضمام إلى المحادثات التي تجريها زميلاتي في العمل من البيض حول المساواة ، لأن المنظور الوحيد الذي يتحدثون عنه هو ما يعنيه أن تكون امرأة. بينما بالنسبة لي ، يتعلق الأمر أيضًا بكوني امرأة سوداء . إنه لامتياز أن ترى فقط جنسك على أنه عائق أمام المساواة وليس عليك أن تأخذ في الاعتبار عرقك و / أو عرقك ".

"أعمل في فريق عن بعد وموزع بالكامل ويبدو أنه يقاوم الاجتماع شخصيًا. بالنسبة لي ، أرى أن هذا أمر سلبي لأن بناء العلاقات يحدث شخصيًا. لا يمكن لأي قدر من رسائل Slack أو مؤتمرات الفيديو أن تحل محل الشبكات الشخصية. بالنسبة للعاملين عن بُعد ، لديهم المزيد من الفرص لبناء العلاقات من أجل تعزيز الترابط الاجتماعي وثقة الفريق ".

"وظف المزيد منا! كن مقصودًا وشفافًا بشأن عملية التوظيف عندما يحين وقت نمو الفريق ولا تترك الإدماج خارج المناقشة عند البحث عن مرشحين ".

"فقط شئ واحد؟ التدريب على التحيز اللاواعي للإدارة ".

"أود أن أخلق رؤية أكبر للقائدات السود هنا ... ما زلت أرغب في الحصول على شبكة صلبة أو مساحة للنساء السود على وجه التحديد للانحناء إليها."

"من فضلك توقف عن إجبار النساء السود على أن يصبحن بطلات التنوع والشمول. نحن متعبون ولا يجب أن نتحمل مسؤولية تثقيفك بشأن الامتيازات والعنصرية وتحيزك. لا ، لا نريد التحدث عن هذا طوال الوقت. غالبًا ما أشعر أنني يجب أن أتحدث عن التنوع والشمول لأنه لا يوجد أي شخص آخر في المكتب يدافع عن ذلك أو حتى يناقش ذلك. وبصفتي المرأة السوداء الوحيدة ، فإن ذلك يثبط عزيمته على الرجفان الأذيني ".

"تستهدف المزيد من المجموعات الداخلية التوجيه والنهوض بالنمو الوظيفي للنساء ذوات البشرة الملونة في الشركة."

"ليس لدي أي نساء سوداوات في فريقي. سيكون من الرائع وجود المزيد من الأشخاص الذين يشبهونني في المكتب ".

إذا أعجبك ما قرأته ، فيرجى زيادة فرص قراءته من قبل الآخرين من خلال مشاركته على وسائل التواصل الاجتماعي! شكر!