لماذا يكره الكثير من المطورين المجندين

هذه هي فرصتك الأخيرة. بعد ذلك ، ليس هناك عودة للوراء. تأخذ الحبة الزرقاء - تنتهي القصة ، تستيقظ في سريرك وتواصل البحث عن وظيفة بمفردك. تأخذ الحبة الحمراء - وتبقى في Recruiterland وأريكم مدى عمق حفرة الأرانب.

في فيلم The Matrix عام 1999 ، هل شاهدته ، أليس كذلك؟ - يجند Morpheus Neo للانضمام إلى عصابته ذات السترات القذرة ويطير عبر المجاري في حوامات صدئة.

بالطبع ، هذه ليست الطريقة التي يروج بها لنيو.

بدلاً من ذلك ، يجلس Morpheus في كرسي جلدي بالية ويواصل إثارة فضول Neo حول هذا الشيء المصفوفة بالكامل.

"ما هي المصفوفة؟"

"لسوء الحظ ، لا يمكن إخبار أحد ما هي المصفوفة. يجب أن تراه بنفسك."

يتحدث مورفيوس عن نيو في اتخاذ الخطوة التالية - ابتلاع الحبة الحمراء - بينما يكشف أقل قدر ممكن عن المصفوفة نفسها. وبذلك ، نجح في خلق شعور بالغموض. من الاستعجال. خوف من فقدان حياة أفضل.

إذا كان كل هذا يبدو مألوفًا ، فذلك لأن هذه هي نفس التكتيكات التي يستخدمها المجندون ، الذين يريدون منك تناول الحبة الحمراء والرد على رسائلهم غير المرغوب فيها.

يستخدم المجندون أداة تسمى "InMail" لإرسال الرسائل إليك بناءً على الكلمات الرئيسية المطابقة من ملفك الشخصي على LinkedIn. إنهم يعلمون أنهم إذا أرسلوا 1000 رسالة في اليوم ، وحتى 1٪ من الناس استجابوا ، فسيكون لديهم أكثر من عدد كافٍ من الباحثين عن عمل للبقاء في العمل.

من يدري - ربما سيحققون الفوز بالجائزة الكبرى ويستمعون إلى رد من أحد كبار DevOps أو مهندس منصة أو شخص آخر لديه مجموعة مهارات مطلوبة بشكل خاص.

من حسن حظك أن مرسلي البريد العشوائي هؤلاء يسهل اكتشافهم. إذا كانت تسمية "InMail" لا تمنحهم على الفور ، فإن طبيعتهم غير الشخصية ستفعل.

قام موقع LinkedIn ببناء إمبراطورية بقيمة 26 مليار دولار من خلال تزويد المجندين بالأسلحة ، الذين يتنافسون في سباق التسلح غير المرغوب فيه. ومع استحواذ Microsoft على LinkedIn ، قد تسوء الأمور قبل أن تتحسن.

المجندون ليسوا مجرد نكات ودية مثل هذه. يُشكك القائمون على التوظيف على نطاق واسع بين المطورين ، الذين غالبًا ما يحذفون حساباتهم على LinkedIn لمجرد الهروب من براثن المجندين ، أو القتال من خلال التصيد بهم.

ولكن بقدر ما يمكن أن يكون القائمون على التوظيف مزعجًا ، إلا أنهم يمثلون حقيقة سوق عمل المطورين. حاولت العديد من الشركات الناشئة التي تركز على التوظيف التخلص من المجندين باستخدام نفس النوع من السوق ذي الوجهين الذي تستخدمه لطلب سيارة (Lyft) أو استئجار غرفة (AirBnB) أو شراء نسخة من Matrix Trilogy.

لن أكذب عليك يا نيو. كل شركة ناشئة للتوظيف صمدت على أرضها ، كل من حاول إخراج المجندين من عملية التوظيف آليًا قد فشل.

هذا صحيح - كل تلك المواقع الرائعة التي تعد بأنها ستجعل أصحاب العمل "يتشاجرون عليك" هي في الحقيقة مجرد مسارات إلى وكالات التوظيف التقليدية التي يقودها الناس.

اتضح أن بيع إنسان (مرشح وظيفة) إلى منظمة من البشر (صاحب عمل) ليس مشكلة سهلة الحل باستخدام البرامج.

مع التوظيف ، لديك بشر على جانبي الصفقة. كلا الجانبين يزن باستمرار الخيارات المتنافسة. كلا الجانبين تحت ضغط الوقت. ويحمل كلا الجانبين توقعاتهما الخاصة والتحيزات المعرفية.

لا تزال الخوارزميات بعيدة عن أن تكون قادرة على إغلاق هذه الأنواع من الصفقات بشكل موثوق دون تدخل بشري. هذا هو السبب في أن المجندين لا يزالون موجودين ، ومن المحتمل أن يستمروا في الوجود لفترة طويلة. تساعد دبلوماسيتهم المتقنة ومهاراتهم في التوفيق في الحفاظ على تقدم عملية التوظيف.

المجندون لا يذهبون بعيدا. لذلك دعونا نتحدث عن كيفية عملها.

يعمل المجندون الداخليون لدى صاحب عمل واحد. يقومون بتجنيد المرشحين حصريًا لصاحب العمل هذا. وظيفتهم هي أكثر كتابية بطبيعتها ، ومعظم رواتبهم في شكل راتب. ليس هناك الكثير ليقوله عن المجندين الداخليين ، بخلاف أنه يمكنك متابعة واحدة مثيرة للاهتمام على Quora.

عندما يتحدث الناس عن كره المجندين ، فإنهم يتحدثون عن وكالات التوظيف ، الذين هم في الأساس مندوبي مبيعات يعملون لدى العديد من أصحاب العمل.

قد تسأل في هذه المرحلة - إذا كان جميع أصحاب العمل يعملون لدى أصحاب العمل ، فمن الذي يعمل لدينا كمطورين عندما نريد الحصول على وظيفة جديدة؟

حسنًا ، بقدر ما قد يقودك مسؤولو التوظيف إلى الاعتقاد بأنهم يعملون لصالحك ، فهم يعملون لصالح أصحاب العمل ، لأن هذا هو من يدفع لهم. إذا كانوا يعملون من أجلك ، فلن يطلق عليهم مجندين - بل سيطلق عليهم وكلاء. لكن معظم المهندسين (غير العاملين لحسابهم الخاص) رخيصون للغاية بحيث لا يدفعون مقابل الوكلاء ، لذلك يلجأون إلى استخدام جهات التوظيف بدلاً من ذلك.

يدفع أرباب العمل لموظفي الوكالة - المعروفين أيضًا باسم "جهات التوظيف الخارجية" أو "المجندون الطارئون" - عمولة على أساس راتبك الأولي. هذا عادة ما بين 15٪ و 30٪.

لذلك ، إذا كان راتبك الأولي هو 100000 دولار (لم يتم تضمين المكافآت) ، فسيقوم صاحب العمل بدفع 15000 دولار إلى 30000 دولار ، اعتمادًا على النسبة المتفق عليها. سيحصل المجند على هذه الأموال فقط إذا بقيت مع الشركة بعد فترة تجريبية ، والتي عادة ما تكون 90 يومًا.

من المهم أن نعيد التأكيد على أن هذه الأموال لا تأتي من راتبك - لقد وضع أرباب العمل بالفعل هذه النفقات في الميزانية. من الناحية النظرية ، فإن الذهاب إلى المجند لا يكلفك شيئًا.

وبالتالي ، تتماشى حوافز التوظيف بشكل ملحوظ مع حوافزك كباحث عن عمل:

  1. نظرًا لأنهم يتقاضون رواتبهم بناءً على راتبك الابتدائي ، فإنهم يميلون إلى مساعدتك في التفاوض على أعلى راتب ممكن.
  2. كلما زاد عدد المرشحين الذين يقدمونهم - وكلما أسرعوا في تعيينهم - زادت الأموال التي يجنيها المسؤولون عن التوظيف. لذلك سيرغبون في مساعدتك في الحصول على وظيفة في أسرع وقت ممكن حتى يتمكنوا من الانتقال إلى الباحثين عن عمل الآخرين.
  3. نظرًا لأنهم يتقاضون رواتبهم فقط إذا نجحت كموظف (وبقيت لمدة 90 يومًا على الأقل) ، فإنهم يريدون التأكد من أنك مؤهل ومناسب لثقافة الشركة.

يبدو هذا النظام صحيًا بدرجة كافية ، أليس كذلك؟ لقد عملت بشكل جيد بالفعل حتى حوالي 10 سنوات مضت. وذلك عندما ظهر موقع LinkedIn وتحول التجنيد إلى مهرجان ضخم للبريد العشوائي.

اليوم ، يمكن لأي شخص إنشاء حساب LinkedIn ، والحصول على شهر مجاني من LinkedIn Sales Navigator ، وإجراء بعض عمليات البحث السريعة بالكلمات الرئيسية والبدء في ملء صناديق البريد الوارد للمطورين بالبريد العشوائي.

يمكنهم التظاهر بأنهم من شركة توظيف راسخة - حقيقية أو خيالية. يمكنهم الادعاء بأن لديهم علاقات عمل وثيقة مع كبار أرباب العمل الذين ترغب في العمل معهم. يمكنهم إلقاء أرقام رواتب كبيرة ولكن معقولة لجذب انتباهك. أي شيء يحتاجون إلى القيام به لحثك على تناول حبوبهم الحمراء بالنقر فوق زر الرد هذا.

الشيء التالي الذي تعرفه ، أنهم يتقدمون إلى الشركات نيابة عنك ، فقط ليكشفوا لأصحاب العمل في وقت لاحق من العملية أنهم ليسوا مرشحًا حقيقيًا ، ولكن في الواقع مجند. إنهم يعدلون سيرتك الذاتية لحذف تفاصيل الاتصال الشخصية الخاصة بك وتعزيز موقفهم كوسيط. إنهم يستخدمون جميع أساليب أساليب القبعة السوداء لمحاولة الحصول على عمولة توظيف الدهون بأقل قدر ممكن من العمل حسب الضرورة.

وفي هذه العملية ، فإنهم يضيعون وقتك ، ويلوثون سمعتك ، وربما ينبهون صاحب العمل الحالي إلى حقيقة أنك تبحث عن وظيفة أخرى.

إذا توقف عدد كاف منا عن الاستجابة لمرسلي البريد العشوائي هؤلاء ، فإن القيمة المتوقعة لجهودهم في إرسال الرسائل غير المرغوب فيها ستنخفض ، وفي النهاية سيتوقف مرسلو البريد العشوائي عن إرسال الرسائل غير المرغوب فيها إلينا.

ولكن ليس كل المجندين هم مرسلي البريد العشوائي. يمكن للبعض مساعدتك بالفعل.

لا يزال هناك الكثير من المجندين ذوي الخبرة والجديرين بالثقة. يمتلك القائمون بالتوظيف هؤلاء بالفعل علاقات عمل مع أصحاب العمل ، ويمكنهم فهم احتياجات وتوقعات أصحاب العمل بشكل أفضل بكثير مما تستطيع كباحث عن عمل لمرة واحدة.

خذ متطلبات الوظيفة ، على سبيل المثال. حتى قبل حوالي 20 عامًا ، تمت كتابة قسم المتطلبات في إعلانات الوظائف عن قصد لإخافة الأشخاص غير المؤهلين. لكن الزمن تغير ، والآن هناك نقص كبير في المواهب على الرغم من أنها سوق بائع لمهارات البرمجة ، إلا أن متطلبات الوظيفة لا تزال مكتوبة بعقلية سوق المشتري.

يمكن للموظف الجيد أن يجلس مع صاحب العمل لفهم الحد الأدنى الحقيقي لمتطلباته للوظيفة ، ويميز أيًا من النقاط العشر في متطلبات وظيفته الأكثر أهمية بالنسبة له.

على سبيل المثال ، إذا كنت من ذوي الخبرة في Express.js ، ولكنك لم تعمل مع Ruby on Rails من قبل ، فإن المجند الجيد يعرف ما إذا كان صاحب العمل سيعتبر هذه المهارات قابلة للمقارنة. ويختلف كل صاحب عمل - وكل مدير توظيف يعمل لديهم.

يمكنك أن تكون مقدمًا مع المجند الخاص بك بشأن معرفتك وخبراتك. على عكس أصحاب العمل ، يمكنك أن تكون صريحًا بشأن راتبك الحالي والراتب الذي تريده. يتم تحفيز مسؤولي التوظيف لمساعدتك في الحصول على أعلى راتب ممكن ، ولديهم فكرة أفضل بكثير عن نطاقات الرواتب لمختلف الشركات والمواقع والمسميات الوظيفية.

يمكن أن يوفر لك المجند الجيد أيضًا قدرًا هائلاً من الوقت من خلال توجيهك بعيدًا عن المواقف التي يعتقد أنها غير مناسبة لك ، ونحو المناصب التي يعتقدون أنك فيها ستكون سعيدًا وتنجح.

أوه ، وهل تم رفضك للحصول على وظيفة عندما اعتقدت أنك سمحت تمامًا في مقابلاتك؟ ربما لن يخبرك أصحاب العمل عن سبب اختيارهم "متابعة المرشحين الآخرين".

لذلك قضيت ساعات من حياتك - ربما أيامًا - لإجراء المقابلات الخاصة بهذه الوظيفة ، وليس لديك حتى ملاحظات لتظهرها.

حسنًا ، إذا كان لديك مجند جيد ، فيمكنه العمل كقناة خلفية. نظرًا لأن لديهم علاقة عمل مع صاحب العمل تتجاوز ترشيحك الواحد ، فإنهم في وضع قوي لمعرفة سبب عدم قيام صاحب العمل بتعيينك. يمكن للمجنِّد الخاص بك تحويل الثقب الأسود للمعلومات إلى مصدر ردود فعل قابلة للتنفيذ ، وتوجيهك بشأن الخطأ الذي حدث ، وإعدادك للنجاح في مقابلتك التالية.

إذا كنت تبحث عن جهة توظيف جيدة لمساعدتك في البحث عن وظيفة ، فلا تهتم بـ LinkedIn. اذهب مباشرة إلى أصدقائك. ربما نجحوا مع مجند معين من قبل. يستحق رأي صريح من صديق العشرات من تقييمات Yelp المشكوك فيها من فئة 5 نجوم.

يركز العديد من المجندين الراسخين فقط على الأدوار العليا ، والتي يسهل تعيينها وقيادتها للجان أعلى. ولكن إذا واصلت البحث ، ستجد أن هناك مجندين متخصصين في مجموعة واسعة من التخصصات ومستويات المهارة.

لا تثبط عزيمتك. إذا كنت تريد حليفًا في بحثك عن وظيفة ، فإن Morpheus الخاص بك موجود هناك ، وعلى استعداد لتظهر لك مدى عمق حفرة الأرنب.

أنا أكتب فقط عن البرمجة والتكنولوجيا. إذا تابعتني على Twitter فلن أضيع وقتك. ؟