هذه هي الأسئلة التي تريد طرحها في مقابلة العمل تلك.

تفعل المقابلة أكثر من مجرد السماح للشركة بمعرفة ما إذا كانت تريد تعيينك. يتعلق الأمر بمعرفة ما إذا كنت تريد العمل معهم أيضًا. ربما ستعمل هناك لبعض الوقت ، لذا فأنت تريد التأكد من أنك تستمتع به.

يتيح لك طرح أسئلة معينة معرفة المزيد عن العمل في الشركة ، ولكنه يظهر أيضًا أنك تأخذ الأمور على محمل الجد. ويتيح لك إظهار بعض معرفتك.

لا يجب أن تسأل كل الأسئلة الواردة في هذه المقالة في المقابلة - أجب على أكبر عدد ممكن من الأسئلة بنفسك من الموقع والمواصفات الوظيفية. لكن لديك القليل منها جاهز. حتى أن هناك سؤال إضافي في النهاية يمكن أن يساعدك في الفوز بالوظيفة أو معرفة كيفية الفوز بالسؤال التالي.

لقد قسمت كل سؤال إلى قسمين: ما ستتعلمه (أنت) وما ستتعلمه (هم). ليس كل سؤال له جانبان ، لكن الكثير منهم له جانبان.

حضاره

كيف تبدو الثقافة في الشركة؟

أنت - إن العثور على شركة ذات ثقافة متوافقة أمر مهم حقًا لكي تكون سعيدًا في دور ما. قد يغطون بعض الأسئلة الأخرى في هذا القسم ، لكن تأكد من تدوين كل ما يقولونه. إذا ذكروا شيئًا مميزًا ، جيدًا أو سيئًا ، فاسأل المزيد من الأسئلة عنه.

هم - يعرفون الآن أنك تهتم بإيجاد شركة تناسبك جيدًا. سيحاول بعض المرشحين فقط العثور على عرض بأعلى أجر ، لذا فإن معرفة أنك تقدر أشياء أخرى غير المال أمر رائع. هذا يعني أيضًا أنك إذا قبلت عرضًا ، فمن المرجح أن تكون منتجًا وتبقى في الشركة كما اخترت العمل في تلك البيئة.

ما مقدار رأي المطورين فيما يتعلق بالمنتجات؟

أنت - هل يحدد مديرو المنتج كل شيء ويتوقعون فقط من المطورين القيام بذلك؟ هل يتم دمج المطورين في كل مرحلة من مراحل عملية التصميم ، مما ينتج عنه تصميمات منتجات أكثر فعالية في الإنتاج؟ تريد معرفة هذه الإجابات قبل أن تبدأ في تلقي طلبات ميزات معقدة حقًا بمواعيد نهائية قصيرة بشكل مستحيل.

هم - أنت تهتم بعملية التصميم. تريد القدرة على المساهمة في دورة الحياة الكاملة للمنتجات.

ما هي الصفات التي تجعل الشخص يتفوق في هذه الشركة؟

أنت - هل أنت من النوع الذي يمكنه التفوق في هذه الشركة؟

هم - تريد التميز في الشركة التي تعمل بها. الموظف الممتاز له قيمة هائلة لأي شركة.

هل تستخدم الشركة ممارسات أجايل أو ممارسات مشابهة؟

أنت - العمل في شركة الممارسات التطوير السريع هو شيء سيصبح أكثر أهمية. يؤدي اكتساب الخبرة الآن إلى فتح المزيد من الوظائف في المستقبل.

هم - ربما لديك خبرة في العمل ضمن بيئة أجايل.

ما هو رمز اللباس؟

أنت - البدلات اليومية قد تكون رسمية للغاية وجادة بالنسبة لذوقك ، في حين أن القمصان والسراويل القصيرة والشباشب قد تخبرك أن الشركة لا تأخذ الأمور على محمل الجد. لا تقرر أبدًا ثقافة الشركة من قواعد اللباس ، لكنها غالبًا ما تكون مؤشرًا جيدًا.

ما هي فرص التعلم الموجودة للمطورين؟

أنت - ربما لا تريد أن تجد نفسك تقوم بنفس الأشياء بالضبط في نفس المكان بالضبط خلال خمس سنوات. إذا كانوا يقومون بتعليم مطوريهم باستمرار ، فهذا يعني أيضًا أن الشركة ستكون أكثر قدرة على التكيف مع عالم التكنولوجيا المتغير باستمرار.

هم - تريد الاستمرار في التحسن. هذا أمر رائع بالنسبة لهم لأنه كلما كنت أفضل ، زادت القيمة التي يمكنك تقديمها للشركة.

ما مدى مرونة ساعات العمل؟

أنت - يفضل بعض الأشخاص العمل من 8 إلى 4 ، بينما يفضل البعض صباحًا أبطأ يبدأ في الساعة 10 أو 11. تحقق مما إذا كنت قادرًا على العمل لساعات مرنة إذا كان هذا هو ما تريد القيام به.

هل يخرج الموظفون ويفعلون الأشياء معًا خارج المكتب؟

أنت - التواصل الاجتماعي مع الموظفين الآخرين خارج المكتب هو شيء يحب بعض الناس فعله حقًا. إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص ، فإن العثور على شركة يحدث فيها هذا بالفعل أمر رائع.

هم - أنت تريد أن يكون زملائك في العمل أكثر من ذلك. يمكن أن يكون وجود شركة مع موظفين يتعاملون جيدًا مع الآخرين أمرًا رائعًا للروح المعنوية والتواصل في جميع أنحاء المكتب.

دور محدد

ما هي المسؤوليات اليومية لهذا الدور؟

أنت - ما الذي يتوقع أن تقضي معظم وقتك في فعله؟ العمل على الأشياء التي تهمك أمر رائع.

إلى من سيكون تقرير الدور وهل يمكنني مقابلته؟

أنت - لمن تقوم بالإبلاغ مهم للغاية. سيكون الأمر مختلفًا تمامًا إذا كنت تقدم تقارير إلى مدير غير تقني مقارنة بمطور كبير يجلس على ثلاثة مكاتب منك. إن الالتقاء بهم أمر رائع أيضًا إذا استطعت. من الناحية المثالية ، تريد أن تتعامل جيدًا مع رئيسك. إذا استطعت ، اسأل عددًا قليلاً من الأشخاص الآخرين الذين يبلغونهم بما يحلو لهم ، كما نأمل أن تكون في مكانهم قريبًا.

كم عدد الأشخاص الذين سأعمل معهم وكم عدد العاملين في المكتب؟

أنت - قد تفضل العمل في مجموعة صغيرة في مكتب منفصل ، أو قد تفضل وجود فريق قسم كبير يعمل جميعهم في مكتب مفتوح

كيف سيتم قياس أداء الدور؟ ما هو المقياس الذي سيتم قياس أداء الدور به؟

أنت - هل لديهم مقياس للأداء؟ في بعض الأحيان قد تكون عبارة عن سطور من التعليمات البرمجية مكتوبة (ليست رائعة) ، أو ميزات مبنية (جيدة) ، أو قيمة مضافة للشركة (أفضل ولكن يصعب تحديدها كمياً) قد يعتمد فقط على رأي مشرفك (سبب آخر لمقابلتهم) ، مما يعني أن مهاراتك في التعامل مع الآخرين ستؤثر على الأرجح على درجات أدائك بقدر تأثير عملك الفني. قد يكون هذا شيئًا جيدًا أو سيئًا ، اعتمادًا على شخصيتك.

هم - تتوقع أن يتم قياسك وتعرف كيف سيتم قياسك. هذا يعني أنك تريد أداءً جيدًا ، مما يجعلك أكثر قيمة.

ما المتوقع من هذا الدور بعد 30 يومًا و 90 يومًا وسنة واحدة؟

أنت - هل حصلوا على أي نوع من التقدم المخطط لهذا الدور أم سأقوم بنفس الأشياء في غضون عام؟

هل هذا منصب جديد أم دور قائم؟

أنت - إذا كان هذا منصبًا جديدًا ، فإن الشركة تتوسع أو تغير اتجاهها. إذا كان هذا دورًا موجودًا ، فقد غادر أحد الأشخاص (استقال أو تم طرده). ستتم مقارنتك بهذا الشخص لبعض الوقت. يمكن أن يكون هذا أمرًا رائعًا أو سيئًا: إذا كنت تعتقد أنه يمكنك التقاط الوظيفة بسرعة والبدء في الأداء بشكل جيد ، إن لم يكن أفضل ، من الموظف السابق ، فستعتقد الشركة أنك رائع. ولكن إذا كنت تعتقد أنك ستكون على ما يرام فقط ، فستتم مقارنتك باستمرار بالموظف القديم.

هل العمل الإضافي متوقع في هذا الدور؟

أنت - يتوقع بعض الوقت الإضافي في بعض الأدوار. سيتعين عليك موازنة ذلك إذا تلقيت عرضًا. إذا كانوا يتوقعون عملًا إضافيًا ، فاسأل عن مقدار ما فعلوه في الشهر الماضي ، وليس كم يتوقعون القيام به.

هم - سيعرفون أنك تدرك أنه من المتوقع أن تؤدي بعض الأدوار وقتًا إضافيًا. إذا تفاوضت على عرض ، فأنت تقول إنك تقبل ذلك.

ما هو المسار الوظيفي هناك لهذا الدور؟

أنت - لا يجب أن تفعل الشيء نفسه خلال خمس سنوات. ما هي الفرص المتاحة للتغيير وصعود السلم؟

هم - أنت تبحث عن وظيفة وتريد التقدم من خلال الشركة. عادة ما يكون كبار الموظفين من المنزل أفضل وأرخص من الموظفين المعينين.

خاص بالتكنولوجيا

ستتغير هذه بشكل كبير من وظيفة إلى أخرى ، ولكن إليك بعض الأسئلة العامة التي يمكنك استخدامها وتعديلها لتتناسب مع الوظيفة التي تتقدم إليها.

ما هو المكدس التكنولوجي المستخدم في الشركة؟

أنت - هل أنت مرتاح لجميع التقنيات التي تستخدمها الشركة (المناصب العليا) أم أن هناك فرصة لتعلم لغة جديدة أو إطار عمل أو منهجية جديدة (مستوى مبتدئ ومتوسط)؟ يمكنك أيضًا التعرف على مدى تركيز الشركة على الاستدامة وقابلية التوسع ومدى تقدمها.

كيف يتم نشر الخدمات / المنتجات؟

أنت - هل تستند إلى السحابة؟ خوادم ذاتية الاستضافة؟ هذا يعطي مؤشرا جيدا عما إذا كانوا قد تكيفوا مع الممارسات الحديثة.

هم - تفكر في أكثر من مجرد الرمز الذي تكتبه. من المحتمل أن يكتب المطور الذي يفكر في النشر رمزًا يستخدم فوائد طريقة النشر هذه.

لماذا تم اختيار تقنية / لغة / بنية تحتية على أخرى؟

أنت - هل تمت عملية اتخاذ القرار في بداية المشروع؟ هل يمكنهم تبرير القرارات المتخذة أو القيام بأشياء لأن الشخص الذي سبقهم فعل ذلك؟

هم - أنت تفهم المقايضات التي تتم بين تقنية أو لغة أو بنية تحتية وأخرى. يعد التفكير في "الصورة الأكبر" سمة قيّمة للغاية.

جنرال لواء

من هم أكبر منافسيك؟

أنت - هل تفهم الشركة من هي منافستها؟ تحفز المنافسة الشركة على الاستمرار / التقدم خطوة إلى الأمام وعدم الاسترخاء في المستوى المتوسط.

هم - أنت تقدر أن هذا عمل تجاري وبالتالي له دوافع خارجية.

ما هي خطط الشركة لمدة 6 أشهر أو سنتين أو 5 سنوات؟

أنت - الشركة التي ليس لديها أهداف أو خطط مستقبلية ليس لديها ما تهدف إليه. تُظهر الأهداف القوية أن الشركة لديها خطة ، وبالتالي من المرجح أن تنجح.

هم - أنت تخطط للبقاء في الشركة على المدى الطويل وفهم فوائد التخطيط طويل الأجل.

ما هو التحدي الأكبر الذي يواجه الشركة / القسم حاليًا؟

أنت - هل تستطيع الشركة تحديد تحدياتها؟ ما نوع الأشياء التي تتحدى الشركة؟ هل هذه منطقة يمكنني المساعدة فيها؟ إذا لم يكن لديهم أي تحديات ، فهل يجربون أي شيء مجنون بما فيه الكفاية؟

هم - أنت تركز على حل المشاكل.

كيف أقارن بالمرشحين الآخرين الذين تمت مقابلتهم / تقدموا؟

أنت - ما هو مستوى المرشحين الآخرين الذين يتقدمون لهذه الوظيفة وأين يمكنني تحسينها؟

ما هي الخطوة التالية؟

أنت - يمكنك معرفة الجدول الزمني لبقية العملية. إذا قالوا إنهم سيتصلون بك في غضون أسبوع ولم تسمع أي شيء منهم ، فاتصل بهم. تابع معهم.

السؤال مكافأة

هذا سؤال متقدم للغاية ، ولكن يمكن أن يعزز بشكل كبير فرصك في عرض ما أو يزودك بنظرة ثاقبة حول كيف تحتاج إلى التحسين. اقترضت من ماسينا زيغلر.

إذا لم تعرض علي هذه الوظيفة ، فما هو السبب؟

هناك طريقتان يمكن أن يحدث ذلك. "لا يمكنني التفكير حقًا في أي سبب يمنعنا من تقديم هذه الوظيفة لك" و "حسنًا ، كان هناك شيء أو شيئان خذلانك". كلاهما جيد

لا يمكنني التفكير حقًا في أي سبب يمنعنا من تقديم هذه الوظيفة لك

من الواضح أن هذا هو الجواب المفضل. هذا يدل على أنك مرشح قوي حقًا ويعطي المحاور دفعة. هذا التنبيه بسبب الطريقة التي تعمل بها أدمغتنا: إذا لم يتمكنوا من التفكير في سبب لعدم عرض الوظيفة عليك ، فعليهم أن يعرضوا عليك الوظيفة.

اتبع هذا بسؤال "هل أنت متأكد؟" إنه يتعارض مع الطبيعة البشرية لإخبار شخص ما أنه لا يوجد سبب ولكن بعد ذلك لا تعرض عليه الوظيفة. يمكنهم أيضًا تغيير إجابتهم إلى الخيار الثاني.

حسنًا ، كان هناك شيء أو شيئان خذلانك

هذا يفتح مناقشة حول المكان الذي يعتقد المحاور أن هناك قضايا. عظيم! لديك الآن فرصة لإقناع المحاور بأنه ليس لديك هذه المشكلة أو أنها ليست قضية مهمة.

إذا قالوا أنك تفتقر إلى الخبرة التجارية المطلوبة ، اسألهم عما إذا كانوا يعتقدون أن سنوات الخبرة مقياس جيد للقدرة. صف مدى تنوع تجربتك وكيف واصلت تطورك الشخصي خارج العمل.

إذا قالوا إنك تفتقر إلى المهارة ، فامنح أمثلة على وقت استخدامها.

إذا لم تكن قادرًا على إقناعهم ، فقد تعلمت شيئًا. لقد وجدت مجالًا تحتاج إلى العمل فيه للحصول على وظيفة كهذه. إذا لم تكن قد طرحت هذا السؤال فلن تعرف أبدًا.

لست متأكدا ماذا تقرأ بعد ذلك

نصائح وحيل ES6 لجعل الكود الخاص بك أكثر وضوحًا وأقصر وأسهل في القراءة!

شكرا لقراءة كل هذه الأسئلة. إذا وجدت من المفيد لهم يرجى تحطيم هذا الزر التصفيق و يتبعني عن المزيد من المحتوى مثل هذا.